任职资格：1、大专及以上学历，形象佳，3年以上同职工作经验，熟悉人力资源6大模块。2、特别擅长绩效、薪酬的具体执行。熟悉劳动法、劳动合同法、薪资支付条例等法律法规。3、工作有较强的条理性、原则性及沟通协调能力，能保持良好的员工关系。4、性格开朗而不失稳重，工作以结果为导向，有较强的目标感，能抗压。有较强的团队合作意识。5、持人力资源管理师职业资格证优先。（绩效、薪酬）岗位职责：1、优化绩效、薪酬体系，根据实际情况建立以激励性为导向的可行性方案并执行；2、每天匹配考勤与效率的达成结果并知会相关部门；3、监督跟进提升效率的改善执行；4、每月考勤、绩效、薪酬工作按时按质完成；